Le poste
Au sein du Département Personnes Agées de l’établissement, vous garantissez en application des règles éthiques et déontologiques, la qualité de la prise en charge médicale, en favorisant une prescription coordonnée des différents intervenants, adaptée aux besoins des résidents. Vous assistez par ailleurs le Directeur dans la mise en œuvre du projet institutionnel de vie et de soins.
Le Département Personnes Agées se compose de 2 EHPAD sur 3 sites :
- EHPAD Elisabeth de Surville : Site de Picauville et site de Martinvast
- EHPAD Anne Le Roy : Site de Saint-Lô
MISSIONS
Garantir la pérennité du projet de soins :
- Veiller à la mise en œuvre, à la coordination, au suivi et à l’évaluation du projet de soins élaboré en lien étroit avec la Direction et l’équipe pluridisciplinaire. Le projet se définit au travers d’actions adaptées à l’état de santé des résidents.
- Participer à l’élaboration du projet d’établissement en lien avec le Direction, qui prévoit les axes d’amélioration et les perspectives d’évolution du projet général de soins.
- Le projet de soins comporte :
- Les modalités d’accueil de la structure,
- L’organisation des soins et des aides apportés aux résidents (convention avec l’HAD, les soins palliatifs, la gérontopsychiatrie…),
- Les axes de prévention et les protocoles à travailler (douleur, nutrition, chutes…),
- La prise en compte des risques notamment de l’iatrogénie médicamenteuse.
- Elaborer un dossier type de soins.
Participer à la coopération, avec les professionnels libéraux et les établissements de santé :
- Entretenir des relations confraternelles avec les médecins traitants : ces derniers seront consultés sur la dimension du projet de soins, informés de l’état de santé des résidents.
- Solliciter les médecins libéraux pour participer à des commissions de coordination gériatrique.
- Donner son avis sur le contenu et participer à la mise en œuvre des conventions conclues entre l’EHPAD et les établissements de santé au titre de la continuité des soins (soins palliatifs, CMP gérontopsychiatrie, HAD).
- Mettre en place des actions de promotion de l’établissement.
Contribuer au déroulement et à la finalisation des projets institutionnels :
- Suivre les évolutions législatives et règlementaires.
- Participer aux différents projets de l’EHPAD : réunions qualité, projets d’accompagnements personnalisés (comprenant notamment le volet soignant), évaluation interne, information du dossier, démarche qualité (protocoles, procédures…).
- Suivre et réactualiser, en lien avec le référent du projet d’accompagnement personnalisé et la Direction, l’ensemble des projets de chaque résident et contribuer à son développement.
- Elaborer une liste, par classes, des médicaments à utiliser préférentiellement, en collaboration avec les médecins traitants des résidents, et, le cas échéant, avec le pharmacien chargé de la gérance de la pharmacie à usage intérieur.
Animer l’équipe de soins :
- Animer au sens large, comme « donner du sens à ».
- Veiller à l’application des bonnes pratiques gériatriques, y compris en cas de risques sanitaires exceptionnels.
- Veiller à l’application des bonnes pratiques gériatriques, formule toute recommandation utile dans ce domaine et contribue à l’évaluation de la qualité des soins.
- Formuler des recommandations, être garant de la permanence des soins.
- Transmettre des informations au sein de la structure.
- Favoriser l’esprit d’équipe et valoriser les soignants en évaluant leur charge de travail, leur fonctionnement et leurs pratiques.
- Contribuer à la mise en œuvre d’une politique de formation et participer aux actions d’information des professionnels de santé.
Evaluer et suivre les résidents :
- Evaluer et valider l’état de dépendance des résidents et leurs besoins en soins requis à l’aide des référentiels requis (AGGIR, PATHOS). Il supervise les évaluations suivantes :
- Des tests cognitifs,
- De l’équilibre, des risques de chutes,
- De la nutrition et l’hydratation,
- De l’échelle de la douleur,
- De l’évaluation des troubles du comportement,
- Des risques d’escarres.
- Donner son avis sur les admissions des personnes à accueillir à l’EHPAD et orienter en fonction des pathologies.
- Prononcer l’admission ou la sortie des résidents du PASSA et fonction du MMS et du NPI-ES.
- Etablir, avec le concours de l’équipe soignante, un rapport annuel d’activité médicale.
- Identifier les risques éventuels pour la santé publique dans les établissements et veiller à la mise en œuvre de toutes mesures utiles à la prévention, la surveillance et la prise en charge de ces risques.
- Réaliser des prescriptions médicales pour les résidents de l’établissement en cas de situation d’urgence ou de risques vitaux ainsi que lors de la survenue de risques exceptionnels ou collectifs nécessitant une organisation adaptée des soins.
Conseiller la Direction :
- Conseiller la Direction pour toutes missions précitées, et notamment en cas d’alerte concernant :
- D’éventuels dysfonctionnements,
- La promotion de la bientraitance,
- Les admissions,
- La permanence des soins.
CONTRAT
Poste en CDI temps plein (204 jours de travail/an).
Poste disponible dès que possible.
LIEU DE TRAVAIL
Saint-Lô (50)
Picauville (50)
Martinvast (50)
profil recherchÉ
Expérience : Tous niveaux
Poste ouvert aux praticiens hospitaliers en détachement
Doctorat de médecine. Possibilité financement formation type DU Médecin coordonnateur en EHPAD.
STATUT & RÉMUNÉRATION
Rémunération :
- Rémunération à définir suivant expérience.
- Reprise d’ancienneté.
- Prime d’embauche.
Avantages sociaux :
- 32 jours de congés payés annuels (environ 6 semaines) + 14 jours de repos annuels
- Fort investissement de l’établissement en matière de formation continue
- Comité d’entreprise
- Self d’entreprise (tarifs attractifs)
- Mutuelle familiale avantageuse
- Prévoyance
RENSEIGNEMENTS
- Monsieur Hugo BAYON, Chargé des Affaires Médicales – 06 60 73 70 51
Candidatures à adresser par mail à hugo.bayon@fbs50.fr et service.recrutement@fbs50.fr
